L'EPARGNE SALARIALE

Caractéristiques de l'épargne salariale
Les avantages de l'épargne salariale
Rendement de l'épargne salariale

L’épargne salariale est un dispositif dont le but est de distribuer aux salariés une partie des résultats de leur entreprise et d’encourager l’investissement dans l’entreprise. C’est avant tout un formidable placement financier pour les salariés du privé qui en ont l’opportunité.

Près de 12 millions de français possèdent une épargne salariale, non sans raison.

Caractéristiques de  l’épargne salariale  :

Tout salarié recruté par une entreprise disposant d’un accord d’intéressement doit se voir remettre, au moment de la conclusion de son contrat de travail, un livret d’épargne salariale.

L’accord d’intéressement est décliné en 2 possibilités où le salarié n'a pas à investir :

• L’intéressement : Facultatif. L’intéressement permet aux salariés de bénéficier de primes en fonction des résultats de leur entreprise.


• La participation : Obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés la participation consiste à attribuer aux salariés une fraction du bénéfice réalisé par l’entreprise.

et en 3 plans d'épargne salariale:

• Le plan d’épargne d’entreprise (PEE): Le PEE permet aux salariés de se constituer, avec l’aide de leur entreprise, un portefeuille de valeurs mobilières. Bloquées pendant 5 ans minimum (sauf exceptions de déblocage), les sommes détenues dans le cadre du PEE proviennent des versements volontaires des salariés et de l’abondement de l’entreprise.


• Le plan d’épargne interentreprises (PEI): Selon le même principe que le PEE, le PEI est mis en place par une branche professionnelle ou entre plusieurs entreprises.


• Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO): Le PERCO permet aux participants de se constituer une épargne pour la retraite. Soumis, aux mêmes règles que le PEE, le PERCO se distingue cependant sur les points suivants :

  • les fonds sont bloqués jusqu’au départ à la retraite (sauf exceptions de déblocage prévues par décret).
  • la sortie du plan s’effectue en rente viagère ou, si l’accord instituant le PERCO le prévoit, en rente ou en capital au choix du salarié.

Les avantages du placement dans l’épargne salariale (PEE, PEI, PERCO):

L'actionnariat salarié possède deux avantages énormes:

• L'abondement de l'entreprise.


• La non imposition du placement (les seuls prélèvements sont la CSG et la CRDS).

Les épargnants peuvent verser sur ces placements jusqu'au quart de leur rémunération brute annuelle. Ils peuvent aussi choisir leurs propres placements. Les sommes sont gérées en actions de l'entreprise, en actions de sicav ou en fonds communs de placement d'entreprise (FCPE). A ce stade, les rendements dépendent des choix d'investissement des épargnants qui peuvent choisir des placements plus ou moins dynamiques, et plus ou moins risqués. Mais même dans le cas d'une mauvaise conjoncture boursière ou de mauvais choix du salarié, l'abondement procure une très bonne rentabilité.

Rendement de l’épargne salariale :

Les sommes sont gérées en actions de l'entreprise, en actions de sicav ou en fonds communs de placement d'entreprise (FCPE). Les rendements dépendent donc des choix d'investissement du salarié qui peut choisir des placements plus ou moins risqués.

Mais le rendement final du placement dans l'actionnariat salarié dépend avant tout de l'abondement proposé par l'entreprise. Même si l'abondement est faible, il est très souvent profitable pour le salarié qui peut se le permettre de réaliser cet investissement.

Il reste néanmoins judicieux de ne pas mettre tout son patrimoine en épargne salariale, car généralement le capital n'est pas garanti. Donc si l'entreprise, pour une raison quelconque, rencontrait des difficultés vous risqueriez de tout perdre: en tant que salarié et en tant qu’actionnaire.