EPARGNE SALARIALE LA POSTE

Vaut-il mieux des plans d'épargne ou des augmentations de salaire ?

Suite aux demandes d'augmentations de salaires de ses employés, la Poste à proposé des plans d'épargne et des indemnités. Chaque postier à donc reçu à son domicile la communication de la Poste à ce sujet.

Certains syndicats (Sud-PTT pour ne pas le citer) s'oppose à ces accords pour les raisons suivantes:

• L'épargne salariale n'est pas un placement sans risque
• L'épargne salariale participe aux déséquilibres des comptes sociaux (les exonérations d'impôt des cotisations patronales sont du manque à gagner pour les régimes spéciaux, en particulier celui des retraites et de la sécurité sociale).
• L’argent qui passe dans l’épargne salariale n’est plus disponible pour les salaires !
• L’épargne salariale est un système qui avantage les personnes disposant des capacités d’épargne et l’avantage est d’autant plus élevé que ces capacités d’épargne sont importantes. L’épargne salariale est un dispositif qui accroît les inégalités !

Même si ces 4 points sont exacts, Sud-PTT est selon moi uniquement focalisé sur l'augmentation de salaire, sans comprendre que les plans d'épargne constituent un incroyable privilège accordé aux salariés du privé. Les avantages en terme de rendement (grâce à l'abondement) et de fiscalité font de l'épargne salariale un des meilleurs placements existant et créent une augmentation du niveau de vie des bénéficiaires.

Article écrit par Pietrick Saint Val.