L'ABONDEMENT

Qu'est-ce que l'abondement ?
Quel est le plafond de l'abondement ?
Quels sont les avantages de l'abondement ?

Qu'est-ce que l'abondement ?

L'abondement est une somme d'argent ajoutée par l'entreprise si le salarié fait des versements volontaires dans un PEE, PEI ou PERCO, proportionnelle au montant versé.

Par exemple, si l'abondement est de 100%, cela veut dire que si vous épargnez 1000 €, l'entreprise ajoute 1000 €.

L'abondement n'est pas obligatoire pour les entreprises, mais seules 2,5% des entreprises ont un PERCO non abondable et 20% pour les PEE.

Quel est le plafond de l'abondement ?

Les abondements sont plafonnés à 300% des versements du salarié et à 8% du plafond annuel de la Sécurité sociale pour un PEE (plan épargne entreprise) ou un PEI (plan épargne interentreprises) et 16% pour un PERCO (plan d'épargne pour la retraite collectif). En cas de souscription à des titres de l’entreprise, l’abondement peut être majoré de 80%. (voir le plafond de la sécu de cette année).

Quant aux versements volontaires annuels du salarié sur le PEE, ils sont limités au quart de sa rémunération brute. Mais il est possible de profiter d'une majoration maximum de 80% si les versements sont investis en actions de l'entreprise.

Quels sont les avantages de l'abondement ?

Pour l'entreprise, l'abondement est exonéré de charges et déductible du bénéfice imposable. Les entreprises ont donc tout intérêt à proposer une partie du salaire de leurs employés sous forme d'abondement. L'épargne salariale leur fournit également un supplément de trésorerie.

Pour le salarié, l'abondement fournit par l'entreprise fait du plan d'épargne salariale (PEE,PEI ou PERCO) un placement imbattable en terme de rentabilité. De plus il est exonéré de charges à l'exception de la CSG et de la CRDS, et n'entre pas dans le champ de l'impôt sur le revenu.

Profitez au maximum de l'abondement offert par l'entreprise, et attendez la fin de l'année pour réaliser les versements (car l'abondement est généralement octroyé par année civile).